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正文第一千六百四十四章
林启晟他说作者大人讲的很对,有规则制度,大家应按规则制度办事,如果出现矛盾和纷争,会有明确的规则作为裁定的参考标准。有的配送员配送延迟,可能会遭到单位扣钱或批评,这是那些人的工作失职,没有按时送达,不是顾客造成的问题,理应是员工承担责任。要是软件规定的一两个小时以内送达的时间不合理,那应该是配送员跟单位进行商量,难以做到按时送达,软件的智能估算应该延长配送的时间。那个大超市的位置与作者大人住的小区,走路来回,也就三四十分钟吧?离得并不远,配送员骑摩托车,一会就到了。软件智能估算出来的一两个小时,预估的最晚配送时间不算少,如果延迟配送,是拣货员拣货慢了,还是配送员先送其他客户的货了,没有按订单的顺序号去送货,超市的管理者应该调查,不让顾客在最晚配送时间之后,仍收不到货,得继续等着。有的人推脱说订货的顾客多,忙不过来,那单位应该雇佣更多的拣货员和配送员,如果做不到,那就延迟软件显示的配送时间,让顾客按配送的标准时间来等待,如果最晚配送时间送不到,顾客有权力投诉出现的问题。很多外卖员为什么得抓紧时间的取货和送餐?看他们多忙啊,因为那些软件平台管的严,会以消费者的利益为主,顾客得到温热的饭菜才会满意,花钱了理应得到相应的标准服务。大超市的有些配送员在时效之前没送货,还想私自完成订单,理应通知顾客,顾客同意才可完成订单,免得不能私自操作,这还是欠缺投诉。大超市未来应该制定严格的规则,像配送员在顾客不知情或不同意的情况下,私自完成订单的行为,这是违反工作原则,会得到相应的处罚。有的员工为了避免遭到惩罚,只能尽量减少工作失误,有特殊情况,也得实事求是,得到顾客谅解才行。无规矩不成方圆,有的人的工作懈怠或把工作不当个事儿,早晚会有相应调整,只有工作能力达标才能常留,工作水平优秀的多年职工可以成为骨干,有的会成为单位的模范员工,给的工资奖金也应多一些。对于有贡献者,自然要有些奖赏,其他员工应该向优秀员工学习和看齐。
听着林启晟的讲话,我用着诗画餐桌的玉梦龙膳和清美凤点,再来些瑞兽供华和极光流美,这些餐品的各种特效惟妙惟肖,极致霄幻,唯美幻丽搭配组合的仙宴圣品的高雅餐品,有的华丽绝美,有的轻盈可爱。
星皇梦舟仍在继续周游,空中欣赏造物圣园的至美风光,神美天穹,而睡眠梦故事的边框由各种玉山金海转化特效变幻的宽
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